2025年9月16日下午，史大林副校长带队到医学院开展人才人事工作专项调研，校长助理、人事处处长兼党委人才办副主任谢兆雄，人事处副处长李承华、柯自聪，人事处干部保健办主任蔡莉莉及相关科室人员陪同。医科建设与管理办公室主任、医学院党委书记李峰，医学院党委委员、副院长李文岗，医科建设与管理办公室副主任茹晓燕，医学院党委副书记、纪委书记辛晓丹及医学院部分学科带头人、系部负责人、青年人才代表参加调研座谈。

李文岗作医学院人才人事专项工作汇报。他介绍了学院队伍建设概况、建设路径探索以及面临的新挑战新要求，着重汇报了学院的人才梯队及增量情况、重点学科团队及发展模式、重点引才类型及思路等方面的情况和特色做法，分析了学院整体队伍建设过程中存在的问题以及新形势、新要求下，学院人才引育面临的新挑战。

国家级领军人才、医学院神经科学研究所所长张云武，青年岐黄学者、中医系主任陈少东，国家级青年人才曹彬、孔双博等围绕调研座谈主题，结合所在学科及团队具体情况，就重点学科团队人才引育以充分保障可持续发展、学科团队发展模式及优秀人才培养规划、推进附属医院临床学科与学院基础研究融合发展等方面，分享了各自的看法和建议。

李峰代表学院领导班子感谢学校对医学院人才人事工作的高度重视和长期支持，也提出学院事业发展的迫切需求，希望在人才引进、医科建设与发展、推进附属医院与学院科教融合等方面学校继续予以关心和帮助。

听取汇报与发言后，谢兆雄表示，希望学院更好梳理优势学科团队架构，推进基础与临床融合，做好人才引育规划，探索吸引优秀青年骨干人才及培养机制，同时，学校人事部门也将优化现有政策并出台适应需求的新政策支持医学学科发展。

史大林副校长作了总结讲话。他充分肯定医学院近年来在人才人事工作中取得的成绩，鼓励学院梳理总结人才团队及培养模式经验。他指出，学校高度重视人才人事工作，将优化政策、探索新路径吸引优秀人才，助力学院引进储备人才，同时也希望学院在人才人事工作与学科、平台相结合方面进一步提升，探索分级分类评价，做好规划布局，充分发挥医学学科在学校“双一流”建设中的重要作用。

（文/黄飞榕 图/尹青萍 审核/李文岗）