为帮助新入职教职工快速完成角色转换、深度融入学院发展生态，进一步增强归属感与使命感，1月6日下午，由学院人事办公室牵头组织的“2025年新入职教职工专题培训会”在爱礼楼北楼106-107会议室顺利举行。本次培训聚焦政策解读与实践指导，通过多维度、全链条的业务讲解与交流互动，为新教职工“扣好职业第一粒扣子”，助力其以更清晰的路径开启厦大医学人的新征程。

锚定需求：以“精准赋能”夯实成长根基

医学院始终将教职工队伍建设作为学院高质量发展的核心支撑，尤其重视新教职工的融入与发展。针对新入职人员普遍面临的“政策不熟悉、流程不清晰、角色难转换”等痛点，学院人事办公室联合教务、科研、科研服务中心等行政业务部门，围绕“身份认同—业务入门—职业发展”主线设计培训内容，力求通过系统性讲解与面对面答疑，让新教职工“听得懂、记得住、用得上”。

多维讲解：以“专业覆盖”破解实践难题

培训会上，各业务部门负责人化身“政策引路人”，结合工作实际与新教职工需求，带来干货满满的专题分享：

教学规范“划重点”：教务办公室主任李晴以“守底线、明方向”为核心，从教师准入资格的硬性要求切入，详细解析教学事故认定标准与处理流程，结合典型案例强调本科教学规范的严肃性；同时，她系统演示了教务系统的操作要点，并梳理了本科教学项目申报的关键节点与技巧，为新教师站稳讲台提供“实操指南”。

科研支持“强底气”：科研办公室陈彬彬围绕“科研全流程服务”展开讲解，既涵盖纵向/横向科研项目的管理规范、科技系统的使用说明，又重点介绍了学院科研配套经费、成果奖励等激励举措，让新教职工直观感受到学院对科研创新的重视与支持。

安全与服务“双护航” ：科研服务中心沈容从部门职能出发，明确了实验室安全管理的具体要求，并 介绍 了常用系统的便捷操作，为新教职工快速熟悉科研保障服务“扫清障碍”。

职业发展“指路径”：人事办公室主任毛雅婷聚焦“人才成长”主题，深入解读国家及省部级人才项目的申报条件与时间节点，明确校外兼职管理的纪律红线；人事办黄飞榕则围绕“入职即规划”的思路，依次讲解了入职手续办理、请假考勤制度、聘任与考核体系的刚性要求，以及公派出国研修的申报流程，同时全景式介绍了学校的多层次人才体系，为新教职工绘制清晰的职业发展地图。

互动升温：以“双向奔赴”凝聚团队共识

在交流环节，新教职工结合自身困惑踊跃提问，业务部门老师逐一耐心解答，不仅为新教职工理清了政策脉络，更让大家感受到了学院的温暖，现场气氛热烈而务实。

此次专题培训既是医学院“以人为本”理念的生动实践，更是推动新教职工从“局外人”向“主人翁”转变的关键一步。未来，学院将持续完善教职工培养体系，为新教职工搭建更广阔的发展平台，助力他们在医学教育与科研的赛道上绽放光彩，共同书写厦大医学事业的新篇章！

（图/文 黄飞榕 审核 李文岗）